Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи “ЮР ЛІГА” про опублікований закон щодо встановлення додаткових підстав для звільнення з ініціативи роботодавця.
27 червня 2024 року в газеті «Голос України» опубліковано Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» від 04.06.2024 р. № 3768-IX. Закон набирає чинності 27.09.2024, крім пункту щодо приведення Кабміном у відповідність нормативно-правових актів, який набирає чинності з дня, наступного за днем опублікування цього Закону. Так, статтю 40 КЗпП «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця» доповнено такими пунктами: 13) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України; 14) невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 цього Кодексу. Складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією. Встановлення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов’язковим. |
Голова МК профспілки Олександр ДЗЮБА
