Лист №167 від 17.07.2018р., щодо хвороби працівника під час відпустки

Головам ППО

Міська профспілкова організація працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію щодо хвороби працівника під час відпустки. 

Більш детально …

Лист № 166 17.07.2018р. щодо звільнення працівника що не вийшов на роботу

Головам ППО

Міська профспілкова організація працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію щодо звільнення працівника що не вийшов на роботу після відпустки та звільнення за власним бажанням під час відпустки. Більш детально …

Лист №165 від 17.07.2018р. щодо видачі копії заяви на звільнення

Головам ППО

Міська профспілкова організація працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію щодо видачі копії заяви на звільнення. Більш детально …

Лист №89 від 26.03.2018р

Лист №89 від 26.03.2018р                                                                                                                                                                                                        Головам ППО

Міська профспілкова організація працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає роз’яснення щодо додаткової відпустки працівникам за роботу на персональних комп’ютерах.

Більш детально …

Лист №88 від 26.03.2018р.

Лист №88 від 26.03.2018р.

Головам ППО

Міська профспілкова організація працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію щодо лікування у реабілітаційних відділеннях.

Більш детально …

Інформаційний збірник №11 “Порядок укладання колективного договору”

Інформаційний збірник №11

“Порядок укладання колективного договору” Більш детально …

Презентаційний матеріал до 8-ого Пленуму

27 грудня 2017 року відбувся 8-й пленум Кіровоградського Міського комітету профспілки працівників освіти і науки України. Вів засідання голова МК профспілки Олександр Дзюба.

На пленумі голова МК відзвітував про роботу міського комітету профспілки та апарату за 2017 рік. Також на пленумі звітували про хід виконання колективного договору на 2016-2020 роки начальник Управління освіти Лариса Костенко. Більш детально …

Головний правовий порядок в Україні від 19.12.2017р. №235

Кіровоградська міська організація профспілки працівників освіти і науки України надає роз’яснення щодо надання відпусток педагогічним працівникам. Відповідно до ст. 45 Конституції України, кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час. Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови здійснення цього права визначаються законом. Більш детально …

Головам первинних профспілкових організацій від 19.12.2017р. №236

Кіровоградська міська організація профспілки працівників освіти і науки України надає роз’яснення щодо призначення керівників дошкільних та позашкільних навчальних закладів.

Стаття 19 Конституції України гарантує, що правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством; органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов’язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Більш детально …

Головам первинних профспілкових організацій від 19.12.2017р. №234

Кіровоградська міська організація профспілки працівників освіти і науки України надає роз’яснення щодо внесення змін до колективних договорів.

У випадку зміни керівника навчального закладу та у зв’язку із зміною назви навчального закладу обком профспілки працівників освіти і науки України повідомляє наступне.

Відповідно до ст. З Закону України «Про колективні договори і угоди» та ст. 4 Закону України «Про соціальний діалог в Україні», колективний договір укладається між сторонами: працівників, суб’єктами якої є первинні профспілкові організації, а в разі їх відсутності – вільно обрані для ведення колективних переговорів представники (представник) працівників та роботодавця, суб’єктами якої є роботодавець та/або уповноважені представники роботодавця. Більш детально …