Лист 14.05.2024 № 159 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «Бухгалтер бюджетної установи» чи можна замінити класного керівника який перебуває на лікарняному іншим вчителем та виплачувати йому доплату за класне керівництво.

Головам ППО

               Міська організація профспілки працівників освіти і науки України     міста Кропивницького надає інформацію інтернет видання «Бухгалтер бюджетної установи» чи можна замінити класного керівника який перебуває на лікарняному іншим вчителем та виплачувати йому доплату за класне керівництво.

Класний керівник — не окрема посада

Класні керівники закладів загальної середньої освіти (далі — ЗСО) у своїй роботі керуються Положенням про класного керівника навчального закладу системи загальної середньої освіти, затвердженим наказом МОН від 06.09.2000 р. № 434 (далі — Положення № 434).

Згідно з пп. 1.2 та 2.1 Положення № 434 обов’язки класного керівника покладаються директором ЗСО на педагогічного працівника цього ж закладу, який має педагогічну освіту та здійснює педагогічну діяльність, фізичний і психічний стан здоров’я якого дозволяє виконувати ці обов’язки. Причому це можливо лише за згодою педпрацівника.

З цього випливає, що класне керівництво — це виконання додаткових обов’язків, а не окрема посада.

Обов’язки класного керівника прописані у п. 2.6 Положення № 434.

Зокрема, класний керівник зобов’язаний:

  • вибирати адекватні засоби реалізації завдань навчання, виховання і розвитку учнів;
  • здійснювати педагогічний контроль за дотриманням учнями статуту і Правил внутрішнього трудового розпорядку ЗСО, інших документів, що регламентують організацію навчально-виховного процесу;
  • інформувати про стан виховного процесу в класі та рівень успішності учнів педагогічну раду, адміністрацію навчального закладу, батьків;
  • вести документацію, пов’язану з виконанням повноважень класного керівника (класні журнали, особові справи, плани роботи тощо);
  • регулярно готувати і проводити батьківські збори тощо.

Тому, враховуючи додаткове навантаження на таких працівників, яке зумовлене зростанням потреб та вимог навчально-виховного процесу, класні керівники мають право на доплату за виконання вищезазначених обов’язків.

Доплата за класне керівництво

Одразу два нормативні документа передбачають можливість встановлення доплати за класне керівництво. Це:

  • постанова КМУ «Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти» від 28.12.2021 р. № 1391;
  • Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102 (далі — Інструкція № 102).

Така доплата встановлюється вчителям та іншим педагогічним працівникам (крім керівних) у таких розмірах:

  • у 1–4 (та підготовчих) класах ЗСО — 20% посадового окладу;
  • у 5–11 (12) класах ЗСО — 25% посадового окладу.

Якщо в класах ЗСО усіх типів і найменувань кількість учнів менше 12 осіб, то доплата встановлюється в розмірі 50% відповідних розмірів. Але ця умова не поширюється на спеціальні класи, для яких нормативами передбачено меншу наповнюваність.

Керівним працівникам закладів освіти, які виконують викладацьку роботу в цьому закладі освіти, можна встановлювати доплату за красне керівництво у разі неможливості покладання обов’язків класного керівника на іншого педагогічного працівника.

Зверніть увагу: доплата за класне керівництво не залежить від обсягу навчального навантаження. Пояснюється це тим, що ані Інструкцією № 102, ані будь-яким іншим нормативним документом, який регулює оплатні питання педпрацівників, не встановлено залежність розміру цієї доплати від обсягу педнавантаження. Тому її встановлюють відповідно до тарифної ставки (посадового окладу) педпрацівника. В свою чергу, якщо педпрацівник має право на підвищення посадового окладу (тарифної ставки), розмір доплати за класне керівництво розраховують виходячи з окладу з підвищеннями (п. 34 Інструкції № 102). А якщо у закладі освіти навчальні заняття проводяться за дистанційною формою навчання? Як бути з доплатою за класне керівництво? Пам’ятайте, що під час дистанційного режиму роботи за працівниками зберігаються права та обов’язки, визначені КЗпП та іншими актами законодавства. Фахівці МОН у листі від 27.07.2020 р. № 1/11-5026 зазначили, що зарплата педагогічним працівникам при дистанційній формі навчання виплачується в загальному порядку за тарифікацією. А у листі від 02.11.2020 р. № 1/9-609 вони підкреслили, що при «дистанційці» за педагогами зберігаються:

  • доплати за перевірку навчальних робіт учнів, роботу в інклюзивних класах (групах);
  • надбавки за складність, напруженість у роботі, за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;
  • інші доплати та надбавки відповідно до законодавства.

Тож учителям ЗСО, які проводить навчальні заняття за дистанційною формою навчання, має зберігатися доплата за класне керівництво, як це передбачалося при звичайному режимі роботи закладу освіти. Адже при «дистанційці» він фактично не припиняє виконувати обов’язки класного керівника.

Заміна класного керівника

Відповідно до п. 2.2 Положення № 434 обов’язки класного керівника не можуть бути припинені до закінчення навчального року. У виняткових випадках з метою дотримання прав та інтересів учнів (вихованців) та їх батьків заміна класного керівника може бути здійснена протягом навчального року. Зверніть увагу, що у зазначеній нормі йдеться про зміну одного педпрацівника на іншого, як класного керівника. Тобто з одного педагога знімають класне керівництво, а на іншого перекладають на постійній основі. Але наш випадок — це зовсім інша історія. Тут йдеться про тимчасову заміну класного керівника (на період хвороби). Положення № 434 не містить шляхів вирішення цієї ситуації. Але МОН у листі від 06.11.2020 р. № 1/10-3943 надало свої роз’яснення з цього приводу. Так, фахівці МОН вважають, що на період заміни вчителя у старших класах, який є класним керівником, вчителем тієї самої спеціальності, у разі покладання на вчителя, який здійснює заміну уроків, ще й обов’язків класного керівника у цьому класі, такому вчителю має здійснюватися доплата за класне керівництво на період хвороби основного вчителя. Тобто МОН говорить про те, що на вчителя ЗСО, який замінює свого колегу на час хвороби, можна покласти ще й обов’язки класного керівника і при цьому нараховувати йому відповідну доплату. Але, на наш погляд, зовсім не обов’язково заміна вчителя — класного керівника має відбуватися саме вчителем тієї ж спеціальності. Справа в тому, що Положення № 434 не містить обмежень щодо посад педагогічних працівників, які мають право виконувати функції класного керівника. Тобто не обов’язково, що класним керівником повинен бути саме вчитель. Ці функції може виконувати, наприклад, практичний психолог або педагог-організатор. А якщо так, то на період хвороби вчителя — класного керівника, його тимчасова заміна як класного керівника може здійснюватись:

  • вчителем тієї самої спеціальності, який фактично заміщує свого колегу і отримує оплату за години заміщення у порядку, встановленому п. 73 Інструкції № 102;
  • вчителем іншої спеціальності;
  • іншим педагогічним працівником.

При цьому в усіх цих випадках повинна бути виконана важлива умова: педагоги, які замінюють відсутнього вчителя — класного керівника, самі не є класними керівниками. Це через те, що на класного керівника покладається керівництво лише одним класом (п. 2.3 Положення № 434).

Керівник ЗСО в своєму наказі повинен визначити умови тимчасової заміни класного керівника та встановлення доплати за класне керівництво. У ситуації, яка розглядається, така доплата нараховується педпрацівнику у розмірі 25% його посадового окладу за фактичні дні заміни. При цьому до розрахунку слід брати оклад з урахуванням підвищень.

Голова МК профспілки                                  Олександр ДЗЮБА Більш детально …

Лист 14.05.2024 № 158 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України щодо електронних трудових книжок.

                                                                                               Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України     міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України щодо електронних трудових книжок.

Що таке електронна трудова книжка

Це цифровий аналог паперової трудової книжки. Її впровадили, щоб удосконалити облік трудової діяльності українців, зменшити паперовий документообіг і пов’язані з цим ризики втрати чи пошкодження документів. Також сучасна система дасть змогу працівникам будь-коли перевірити свій страховий стаж, а в майбутньому — автоматично вийти на пенсію без візиту до Пенсійного фонду.

За Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» від 05.02.2021 р. № 1217-IX, у працівників і роботодавців є п’ять років для оцифрування трудових книжок — до 10 червня 2026 року. Після перевірки даних із боку Пенсійного фонду України та їхнього внесення до Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування буде сформований кінцевий варіант електронної трудової книжки. Відтоді паперова версія буде непотрібна і зможе зберігатися в працівника або вестися паралельно з електронною версією, якщо цього забажає працівник.

Де знайти електронну трудову книжку

Оцифрована трудова книжка зберігається в особистому кабінеті на порталі portal.pfu.gov.ua. Щоб зайти на портал, потрібно авторизуватися зручним для вас способом: за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП) або Bank ID.

Якщо ви найманий працівник. Щоб перевірити записи про ваші трудові відносини, слід обрати у меню зліва розділ «Електронна трудова книжка». Додати скан-копії документів або створити електронний запис, до якого додаються скановані копії документів, на підставі яких створюється запис, можна у розділі «Комунікації з ПФУ» (пункт «Відомості про трудові відносини».

Якщо ви роботодавець. Щоб внести дані про найманого працівника, оберіть розділ «Відомості про трудові відносини робітника». Тут ви можете завантажити скан-копії паперових документів.

Увага! В електронній трудовій книжці наразі є дані за основним місцем роботи, починаючи з 2004 року. Якщо ваша трудова діяльність почалася раніше, ви можете додати інформацію про це особисто, надіславши скановані копії документів.

На вебпорталі ПФУ страховий стаж розраховується з 1 січня 2004 року, що пов’язано з ухваленням Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058-IV, який запровадив поняття «страховий стаж». До цього стаж вважався трудовим. Зарахування стажу до 01.01.2004 здійснюється на підставі записів у трудовій книжці та інших документів.

Хто може подати трудову книжку на оцифрування

Відомості про трудову діяльність можуть вносити самі працівники та/або їхні роботодавці. Для цього необхідно мати скановані кольорові копії усіх сторінок трудової книжки у хронологічному порядку та відповідних документів, до яких внесено записи з оригіналів трудової або інших документів, що підтверджують стаж.

Скан-копії всіх заповнених сторінок трудової книжки подаються у хронологічному порядку та мають відповідати таким вимогам:

  • повинні бути кольоровими та чіткими;
  • відображати всі реквізити документа (назва документа, серійний номер, дата видачі, печатки, підписи, ПІБ власника) та безпосередньо самі записи (рекомендована роздільна здатність при скануванні — 300 dpi);
  • формат зображення має бути .jpg або .pdf;
  • розмір кожного файлу не має перевищувати 1 Мб.

До електронної трудової книжки треба завантажити всі документи, що впливають на розрахунок стажу. Окрім трудової книжки, це можуть бути документи про набуття освіти, свідоцтво про народження дитини (для жінок), військовий квиток та інші документи. Наприклад, до 2004 року до трудового стажу враховувалося навчання у закладах вищої освіти на денній формі. Якщо маєте диплом за відповідні роки, заскануйте і додайте до системи.

Після відправлення кольорових скан-копій фахівці територіальних органів ПФУ звірять їх із даними в Реєстрі застрахованих осіб, і оцифрують те, чого бракуватиме.

Чи потрібно ФОП робити запис в електронній трудовій книжці

Так, якщо ви маєте найманих працівників і вносите дані про них.

Щодо власної підприємницької діяльності жодних записів в електронній трудовій книжці робити не потрібно. Водночас ПФУ рекомендує ФОП подати через персональний кабінет скан-копії:

  • витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань про державну реєстрацію ФОП, або
  • довідки з Державної податкової служби про облік як суб’єкта підприємницької діяльності.

Голова МК профспілки                                       Олександр ДЗЮБА Більш детально …

лист 14.05.2024 №157 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «ЮРЛІГА» про зміни до Порядку бронювання працівників.

Головам ППО


               Міська організація профспілки працівників освіти і науки України     міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «ЮРЛІГА» про

зміни до Порядку бронювання працівників.

              Постановою від 08.05.2024 р. № 520 Кабмін вніс зміни до постанови «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 27.01.2023 р. № 76. Відповідна постанова набула чинності 10 травня 2024 року.

Внесено зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану щодо покладення на Міноборони повноважень, які раніше були покладені на Генеральний штаб Збройних Сил, зокрема, стосовно:

  • розгляду та погодження розроблених органами державної влади, іншими державними органами списків військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час;
  • подання погоджених списків до Мінекономіки для прийняття відповідного рішення;
  • доведення рішення Мінекономіки щодо бронювання військовозобов’язаних до відома відповідних територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки.

Доповнено Порядок та критерії визначення підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, положенням щодо надання до Міноборони копій рішень про відповідність підприємства відповідним критеріям та про підтвердження статусу критично важливого підприємства для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період або про позбавлення такого статусу.

Голова МК профспілки                                     Олександр ДЗЮБА Більш детально …

Лист 09.05.2024 № 155 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України     міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять.

              Кожен суб’єкт господарювання забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме: розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства, та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях та на робочих місцях.

Інструкція містить обов’язкові для дотримання працівниками вимог з охорони праці при виконанні ними робіт певного виду або за певною професією.

Інструкції розробляються на основі нормативно-правових актів з охорони праці, технологічної документації підприємства з урахуванням конкретних умов виробництва та вимог безпеки, викладених в експлуатаційній та ремонтній документації підприємств-виготовлювачів устаткування, що використовується на цьому підприємстві.

Затверджуються інструкції роботодавцем і є обов’язковими для дотримання працівниками.

Інструкції повинні містити тільки ті вимоги щодо охорони праці, дотримання яких самими працівниками є обов’язковим. Порушення працівником цих вимог розглядається роботодавцем як порушення нормативно-правових актів з охорони праці та актів з охорони праці, що діють у межах підприємства.

Інструкції розробляються відповідно до переліку інструкцій, який складається службою охорони праці підприємства за участю керівників підрозділів, головних спеціалістів. Загальне керівництво розробленням (переглядом) інструкцій покладається на роботодавця.

Інструкції мають складатися з таких розділів:

  • Загальні положення
  • Вимоги безпеки перед початком роботи
  • Вимоги безпеки під час роботи
  • Вимоги безпеки після закінчення роботи
  • Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях

Інструкції, які вводяться в дію на підприємстві, реєструються службою охорони праці в журналі реєстрації інструкцій з охорони праці на підприємстві та видаються службою охорони праці з реєстрацією у відповідному журналі.

Примірники інструкцій видаються працівникам безпосередніми керівниками робіт під час проведення первинного інструктажу. У кожного керівника структурного підрозділу підприємства має бути у наявності комплект примірників інструкцій, необхідних для працівників усіх професій і для всіх видів робіт.

Перегляд інструкцій проводиться не рідше ніж один раз на 5 років, а для робіт з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, не рідше ніж один раз на 3 роки.

 

Голова МК профспілки                                    Олександр ДЗЮБА

Лист 09.05.2024 № 154 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Верховної Ради України щодо нового закону про мобілізацію.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України     міста Кропивницького надає інформацію  Верховної Ради України щодо нового закону про мобілізацію.

              11 квітня Верховна Рада ухвалила Закон про мобілізацію (законопроект № 10449 про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку).

Остаточна редакція документу стане відомою після офіційного опублікування. Закон набирає чинності через один місяць з дня, наступного за днем його опублікування, крім абзаців 12 і 13 підпункту 2 пункту 8 розділу І цього Закону (щодо внесення змін до частин 4 і 5 статті 6 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»), які набирають чинності через вісім місяців з дня, наступного за днем опублікування цього Закону.

Які головні засади нового закону?

Військовий облік

Обов’язок щодо військового обліку:

  • усі призовники, військовозобов’язані та резервісти через 60 днів з дня набрання чинності Законом, мають з’явитись до ТЦК, у ЦНАП або скористатися електронним кабінетом і пройти звірку персональних даних із обліковими даними ТЦК;
  • чоловіки, які мають спеціальні звання (класні чини) та проходять службу у правоохоронних органах, податковій, митній службі тощо, а також звільнені з такої служби, повинні протягом 60 днів після прийняття Закону стати на військовий облік військовозобов’язаних у ТЦК за своїм місцем проживання;
  • чоловіки віком від 18 до 60 років, які зняті з військового обліку у зв’язку з вибуттям за межі України на строк більше трьох місяців, повинні стати на військовий облік.

Громадяни зобов’язані мати при собі під час воєнного стану та/або під час проведення мобілізації військово-обліковий документ та пред’являти його за вимогою разом із документом, що посвідчує особу.

Реєстрування особою, яка стоїть або стає на військовий облік, у добровільному порядку електронного кабінету призовника, військовозобов’язаного, резервіста.

Мобілізація, повістки

Запровадження обов’язкового проходження медичного огляду для всіх військовозобов’язаних.

Участь в оповіщенні військовозобов’язаних під час мобілізації разом із ТЦК братимуть поліція, місцеві органи державної влади, органи місцевого самоврядування, керівники підприємств, установ і організацій.

Поважні причини неприбуття громадянина по повістці до ТЦК: перешкода стихійного характеру, хвороба громадянина, воєнні дії на відповідній території та їх наслідки або інші обставини, які позбавили його можливості особисто прибути у зазначені пункт і строк; смерть близьких родичів.

Затверджено перелік інформації, яка має бути зазначена в повістці. «Кожен військовозобов’язаний знатиме, що це саме його повістка. Повістка перестане бути елементом шантажу та залякування», — йдеться в повідомленні на сайті ВР.

Відстрочка

Не підлягають призову на військову службу під час мобілізації:

  • жінки та чоловіки, на утриманні яких перебувають троє і більше дітей віком до 18 років, крім тих, які мають заборгованість із сплати аліментів;
  • жінки та чоловіки, які мають дитину (дітей) віком до 18 років, якщо другий з батьків такої дитини (дітей) помер, позбавлений батьківських прав, визнаний зниклим безвісти тощо, а також коли особа самостійно виховує та утримує дитину за рішенням суду тощо;
  • усиновлювачі, опікуни, піклувальники та ін. особи, на утриманні яких перебуває дитина (діти), яка (які) до моменту усиновлення була (були) дитиною-сиротою (дітьми-сиротами) або дитиною (дітьми), позбавленою (позбавленими) батьківського піклування, віком до 18 років;
  • зайняті постійним доглядом за хворою дружиною (чоловіком), дитиною та/або батьками, якщо людина сама потребує постійного догляду за медичним чи лікарським висновком;
  • опікун особи, визнаної судом недієздатною;
  • які мають дружину (чоловіка) з числа осіб з інвалідністю І чи ІІ групи;
  • які мають дружину (чоловіка) з числа осіб з інвалідністю ІІІ групи, встановленої внаслідок онкологічного захворювання, відсутності кінцівок, одного з парних органів, або за наявності у особи з інвалідністю ІІІ групи онкологічного захворювання, психічного розладу, церебрального паралічу або інших паралітичних синдромів;
  • які мають одного із батьків із інвалідністю І чи ІІ групи за умови відсутності інших осіб, які не є військовозобов’язаними та відповідно до закону зобов’язані їх утримувати;
  • члени сім’ї другого ступеню споріднення особи з інвалідністю I або ІІ групи, зайняті постійним доглядом за нею.
  • члени сімей (чоловік, дружина, син, донька, батько, мати, рідний (повнорідний) брат чи сестра) осіб, яким посмертно присвоєно звання Герой України за громадянську мужність, патріотизм, героїчне відстоювання конституційних засад демократії, прав і свобод людини, самовіддане служіння Українському народові, виявлені під час Революції Гідності.
  • педагогічні працівники закладів фахової передвищої освіти.
  • здобувачі освіти зараховані до інтернатури.
  • громадяни, які проходили військову службу та були звільнені зі служби у запас у зв’язку із звільненням з полону. (такі особи можуть бути призвані на військову службу за їх згодою);
  • військовозобов’язані до досягнення 25-річного віку, які пройшли базову загальновійськову підготовку відповідно до статті 101 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» чи базову військову службу (такі особи у зазначений період можуть бути призвані на військову службу за їх згодою.

Виключено можливість ухилятися громадянам від призову під час мобілізації шляхом вступу до закладу освіти для отримання другої, третьої вищої освіти (бакалавр, магістр) чи навіть нижчої освіти за наявну.

Виключено відстрочки працівникам підприємств, установ та організацій Міністерства оборони.

Заходи впливу за ухиляння

Обмеження судом громадян у праві керування транспортним засобом під час мобілізації, у разі невиконання вимоги територіального центру комплектування та соціальної підтримки про виконання обов’язку (обов’язків).

Надання консульських дій у закордонних дипломатичних установах України здійснюватиметься за умови уточнення громадянином своїх персональних даних з обліковими даними в ТЦК.

В умовах воєнного стану оформлення паспортних документів за кордоном для громадян чоловічої статі віком від 18 до 60 років здійснюється за умови наявності у них військово-облікових документів.

Проходження військової служби

Запровадження базової військової служби для чоловіків віком від 18 до 25 років.

Базова військова служба триватиме:

  • в мирний час — до п’яти місяців, з яких до трьох місяців здійснюється базова загальновійськова підготовка, до двох місяців — фахова підготовка;
  • під час дії воєнного стану — на строк до трьох місяців, з яких не менше одного місяця здійснюється базова загальновійськова підготовка, до двох місяців — фахова підготовка.

Запровадження базової загальновійськової підготовки у вищих навчальних закладах будь-якої форми власності з 1 вересня 2025 року.

Запровадження короткострокових контрактів на військову службу під час воєнного стану (для громадян віком від 18 до 25 років, для медичних фахівців та психологів — 1 рік).

Запровадження додаткової вимоги — проходження базової загальновійськової підготовки або військової служби — для прийняття на державну службу, службу в органи місцевого самоврядування, в органи поліції та прокуратуру.

Соціальні питання та мотивація для військовослужбовців

Щорічна основна відпустка тривалістю 30 днів під час дії воєнного стану, протягом календарного року може надаватися частинами, при цьому одна частина не менше 15 календарних днів.

Додаткова відпустка за знищену техніку тривалістю не більше 15 календарних днів на рік.

Додаткова відпустка військовослужбовцям, звільненим із полону, тривалістю 90 календарних днів із збереженням грошового забезпечення.

Розмір одноразової грошової допомоги у разі загибелі (смерті) військовослужбовця не може становити менше 15 мільйонів гривень.

У разі укладення контракту, одноразово надається сертифікат на купівлю транспортного засобу в розмірі 150 тисяч гривень.

У разі укладення першого контракту надається одноразова компенсація 50 відсотків від першого внеску за програмою є-оселя, додатково 100 тисяч гривень після першого року військової служби, та ще 100 тисяч гривень після другого.

Не нараховуються штрафні санкції, пеня за невиконання зобов’язань перед підприємствами, установами і організаціями усіх форм власності, зокрема, банками, а також проценти за користування кредитом, окрім кредитних договорів щодо придбання майна або автомобіля.

 

Голова МК профспілки                                   Олександр ДЗЮБА

Лист 09.05.2024 № 153 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Вищої школи адвокатури НААУ про зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення.

Головам ППО

               Міська організація профспілки працівників освіти і науки України     міста Кропивницького надає інформацію Вищої школи адвокатури НААУ про

зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення. Більш детально …

Лист 09.05.2024 №152 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «HR-Ліга» про продовження дії воєнного стану та мобілізації.

Головам ППО

               Міська організація профспілки працівників освіти і науки України     міста Кропивницького надає інформацію інтернет платформи «HR-Ліга» про Більш детально …

Лист 07.05.2024 № 151 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України     міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці про надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами. Більш детально …

Лист 07.05.2024 № 150 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет видавництва «ЛІГА:ЗАКОН» щодо повернення лікарняних сумісникам.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України     міста Кропивницького надає інформацію інтернет видавництва «ЛІГА:ЗАКОН» щодо повернення лікарняних сумісникам. Більш детально …

Лист 07.05.2024 № 149 Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Федерації професійних спілок України про компенсацію за невикористану щорічну відпустку без звільнення.

Головам ППО

Міська організація профспілки працівників освіти і науки України     міста Кропивницького надає інформацію Федерації професійних спілок України  про компенсацію за невикористану щорічну відпустку без  звільнення. Більш детально …