Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію юриста Лілії Орел хто має право працювати вчителем.
Відповідно до ст. 22 Закону України «Про повну з Більш детально …
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію юриста Лілії Орел хто має право працювати вчителем.
Відповідно до ст. 22 Закону України «Про повну з Більш детально …
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Офісу освітнього омбудсмена про зміни у наданні відпусток. Більш детально …
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет ресурсу «ЛІГА:Бізнес» про фактичні зміни в Кодексі законів про працю України станом на кінець травня 2024 року. |
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію інтернет ресурсу «Освіта-інфо» щодо змін до Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогам.
До стажу педагогічної роботи пропонують зараховувати час простою, призупинення дії договору, відпусток без збереження зарплати та педагогічну роботу за межами України.
СПО об’єднань профспілок України розмістив на своєму сайті проєкт постанови КМУ, яка внесе зміни до Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затвердженого постановою КМУ від 31.01.2001 № 78.
МОН розробило проєкт постанови, щоб виконати вимоги пункту 3 Протоколу онлайн-наради щодо зарахування педагогічного стажу вчителів Української школи в Женеві та підписання договору про їх співпрацю з Державним ліцеєм «Міжнародна українська школа», яку провели 02.04.2024 під головуванням Віцепрем’єр-міністра України — Міністра з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України Ірини Верещук.
До стажу педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років планують зараховувати:
Голова МК профспілки Олександр ДЗЮБА Більш детально …
Головам ППО
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України про перехід з пенсії за вислугу років на пенсію завіком. Більш детально …
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України про Більш детально …
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України про Більш детально …
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Пенсійного фонду України щодо умов виходу педагогів на пенсію за вислугу років.
Для виходу на пенсію за вислугу років учителям необхідно мати не менше 30 років педагогічного стажу та досягти віку 55 років. Відповідна норма закону України «Про пенсійне забезпечення» набула чинності з 1 квітня 2024 року. Як відомо, раніше педагогічні працівники виходили на пенсію за вислугу років незалежно від віку. Водночас збережено право виходу на пенсію за вислугу років незалежно від віку особам, які в період до 1 січня 2016 року вже мали педагогічний стаж: станом на 1 квітня 2015 – не менше 25 років та після цієї дати:
Також до досягнення віку 55 років право на пенсію за вислугу років мають працівники освіти 1971 року народження і старші за наявності вислуги років відповідно до поданого вище щорічного збільшення та після досягнення ними такого віку:
Максимальний розмір пенсії не може перевищувати десяти прожиткових мінімумів, установлених для осіб, які втратили працездатність.
Призначення пенсій і оформлення документів для їх виплати здійснюється органами Пенсійного фонду України шляхом подання відповідної заяви.
Заява про призначення пенсії працюючим учителем має подаватись за місцем роботи, а непрацюючим – до органів Пенсійного фонду України за місцем проживання заявника.
Звернення за призначенням такої пенсії може здійснюватися в будь-який час після виникнення права на пенсію або не раніше ніж за місяць до досягнення пенсійного віку.
Голова МК профспілки Олександр ДЗЮБА
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці які обмеження тривалості щорічних відпусток у 2024 році.
Статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати. У період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, озвучену вище, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми ч. 7 ст. 79, ч. 5 ст. 80 КЗпП та ч. 5 ст. 11, ч. 2 ст. 12 Закону України «Про відпустки» у період дії воєнного стану не застосовуються. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення). Відповідно до ст. 79 КЗпП черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом (ст. 80 КЗпП). Таким чином, роботодавець може відмовити працівнику у наданні щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком відпусток, або тривалістю більше 24 календарні дні. Роботодавець не може відмовити працівникам, які не залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, у наданні відпусток, надання яких здійснюється в обов’язковому порядку (щорічні відпустки у встановлені графіком строки, працівникам, які мають дітей тощо). |
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького надає інформацію Управління Держпраці яким чином може виплачуватися заробітна плата.
За особистою письмовою згодою працівника заробітна плата може виплачуватися:
Згадані послуги оплачуються за рахунок роботодавця. |